مقالات

العامل D ، الجانب المظلم للشخصية

العامل D ، الجانب المظلم للشخصية

بالنسبة إلى المزيد من رواد السينما ، يستحضر الفعل الفريد المتمثل في "المسيرة الإمبراطورية" ظهور شخصية شريرة ومظلمة مثل دارث فيدر. بلا شك ، أحد الأشرار الأكثر رعبا ولكن الكاريزميين من ملحمة حرب النجوم والسينما بشكل عام. شخصية مع الزي الأسود من أعلى إلى أسفل وصوت أجش والميكانيكية. لا يبدو أن دارث فيدر يظهر أي علامة على الرحمة ... أليس كذلك؟ هذه الشخصية هي مثال واضح على شخص لديه درجة عالية في عامل D. عامل D؟ نعم ، هذا ما أطلق عليه الجانب "المظلم" للشخصية.

ومع ذلك ، لا يتعين علينا الذهاب إلى الخيال العلمي للعثور على شخصيات ذات درجات عالية في "العامل D". أظهر الأباطرة الرومان مثل كاليجولا ونيرو أو كاراكالا سلوكًا قاسًا تجاه مواطنيهم وأقاربهم. تماما مثل الأمير الروماني فلاد تيبس ، الذين يقولون إنه يلهم شخصية دراكولا. إذا نظرنا إلى الوراء في التاريخ (وليس إلى الوراء حتى الآن) ، سنجد عددًا كبيرًا من الشخصيات التي برزت سلوكياتها من حيث شرورها أكثر من الخير.

محتوى

  • 1 ما هو العامل د؟
  • 2 خصائص الأفراد ذوي "العامل D" العالي
  • 3 النواة المشتركة لـ "العامل D"
  • 4 نتائج التحقيقات
  • 5 انعكاس النهائي

ما هو عامل D؟

على مر السنين ، شكك العديد من المؤلفين في الجانب المظلم. ما الذي يدفعنا إلى فعل الشر؟ ما يختبئ وراء الجانب الأكثر شرير لدينا؟ لقد كان الكثيرون هم أولئك الذين حققوا في الجانب الأحلك لدينا والعديد منهم تم الحصول على النتائج. ومع ذلك ، حتى الآن ، فإن أبرز وأحدث مقالة عن "العامل D" هي أن للباحثين إنغور تسيتلر ومورتن موهاجن وبنجامين هيغوين (2018) ، بعنوان "جوهر الظلام من Personaliny" (النواة المظلمة للشخصية).

الاسم يأتي من المصطلح الإنجليزي "الظلام"، وهذا هو ، "الظلام" ، وبالتالي "العامل د". ولكن ما الذي نتحدث عنه عندما نشير إلى "عامل الشخصية المظلمة"؟ يرتبط "العامل D" بتلك السلوكيات التي لا ضمير لها والشر والأنانية في الجوانب الأخلاقية والاجتماعية. السلوكيات التي يمكن أن تحدث على حد سواء سياسية أو تجارية أو في يومنا هذا مع أشخاص مقربين منا.

يذكر زيتلير وموشهاجن وهيجوين (2018) أن هذه المظاهر المظلمة "هي ، بحكم التعريف ، مرتبطة بالضرورة. في الواقع ، للنظر في ميزة مظلمة على هذا النحو يجب أن يكون لها اتجاهات غير مرغوب فيها ومشكلة". يقول المؤلفون إن هذه الأنواع من السمات لا تمتلك بمعزل عن غيرها ، ولكن الشخص الذي يقدم واحدة منها عادة ما يكون لديه أكثر.

تؤكد Seuntjens و Zeelenberg و van de Ven و Breugelmans (2015) أن المستويات العالية من "العامل D" ارتبطت بقرارات أكثر أنانية وظلم في الجوانب الاقتصادية والاجتماعية. يعرّف زيتلير وموشهاجن وهيجوين (2018) بأنه أحد الجوانب الرئيسية لهذا العامل ، الميل إلى تعظيم الذات - تجاهل واستفزاز الآخرين بطريقة عديمة الجدوى - مصحوبة بمعتقدات تبرر تصرفاتهم ".

خصائص الأفراد ذوي "العامل D" العالي

الأفراد الذين لديهم مستويات عالية من "العامل D" ، بشكل عام ، يزيدون من قدرتهم الشخصية على حساب الآخرين. وبهذا المعنى ، يمكنهم استخدام من حولهم لمصلحتهم الخاصة. الكثير لتحقيق مكاسب اقتصادية ، مثل الشعور بالتفوق أو الحصول على المتعة أو المتعة. ميزة هامة هي أن البحث عن رفاههم أعلى من مصالح الآخرين. أقصد أولئك الذين حصلوا على درجة "D" عالية يشعرون باللامبالاة تجاه الآخرين طالما أنهم يحققون أهدافهم.

"الخفة التي يعتقد بها الأشرار أن كل شيء سينجح بالنسبة لهم أمر غريب."

الناخب هوغو

من ناحية أخرى ، يمكنهم أيضًا الامتناع عن القيام بشيء لتجنب استفادة الآخرين. خلاصة القول هي نفسها ، إيذاء شخص ما ، ولكن في هذه الحالة سيكون من خلال "عدم اتخاذ إجراء". على الرغم من أن أفعاله ليست دائما سلبية جدا ، إنهم قادرون على التعاون مع الآخرين ، نعم ، طالما أن الهدف يفيدهم أيضًا.

أولئك الذين لديهم درجات عالية جدًا من "العامل D" قد يؤذون الآخرين جسديًا إذا لزم الأمر. يمكنهم الغش لتحقيق أهدافهم و / أو استغلال من حولهم. إن إفادة الآخرين دون الاستفادة من أنفسهم لا يدخل في خططهم ، ولا يحصلون على السعادة من خلال تحقيق الآخرين.

ملخص الميزات الرئيسية

  • استخدام الآخرين لمصلحتهم الخاصة.
  • السلوكيات التي يمكن أن تؤثر على الآخرين سلبا
  • تجنب السلوكيات التي تستفيد أقرانهم.
  • المنافسين.
  • الأنانيين.
  • أناني.
  • سمات السادية (استمتع بمشاهدة المتعة مع فشل الآخرين و / أو المعاناة).
  • سيكون لديهم دائما مبرر لسلوكياتهم.
  • فهي تعتبر متفوقة.
  • يعتبرون الآخرين أقل شأنا
  • وهم عادة ما يدعمون الأيديولوجيات التي تفضل الهيمنة.
  • وهم يعتقدون أن الجميع يفكرون في أنفسهم بشكل عام كما يفعلون.

جوهر مشترك من "عامل D"

هل يغطي "العامل D" جميع الخصائص السلبية للفرد؟ يقترح فريق M. Back أن ميزة مظلمة قد تعني الخصائص التي تتجاوز "D". عودة وفريقه (2013) يفترض أنه ، على سبيل المثال ، "تشمل الخصائص المميزة للنرجسية إحساسًا بالتفوق ، فضلاً عن السلوك المهيمن والعدواني تجاه الآخرين ، ولكنه ينطوي أيضًا على الحاجة إلى الإعجاب الاجتماعي". في هذه الحالة ، يبدو أن النرجسية تتجاوز "D" وستكون ميزة فريدة لهذا الاضطراب.

"الشر في عقلك فقط وليس في الخارج. العقل الخالص لا يرى دائمًا إلا الخير في كل شيء ، لكن السيء مسؤول عن ابتكار الشر".

-Goethe-

ومع ذلك ، فإن النقاش حول الفاعل "العامل D" لا يبدو في تعريف محدد. لكنه يتجاوز ذلك. زيتلر ، موهاجن وهيجوين (2018) تنص على ذلك "يمثل D الاتجاه العام الأساسي الذي تنشأ منه المظاهر المظلمة كمظاهر محددة ، مما يعني ذلك D هي المسؤولة عن البقع الداكنة المشتركة بين العديد من السمات المظلمة ، وبالتالي ، تمثل جوهرها المشترك".

وبهذه الطريقة ، فإن "العامل D" سيمثل جوهرًا تبدأ منه جميع الجوانب المظلمة التي تميزنا. يؤكد تسيتلر وموشنهاجن وهيجوين (2018) ذلك مرة أخرى "يتجلى D في عدد كبير جدًا من المواقف والسلوكيات الأخلاقية والأخلاقية والمشكوك فيها اجتماعيًا ، وبالتالي ، يمكن قياسها بعدة طرق مختلفة.".

نتائج التحقيقات

أجرى Zetller و Moshagen و Higuin (2018) دراسات مختلفة لتعميق "عامل الشخصية المظلمة". كانت الاستنتاجات متعددة. كانت إحدى النتائج الأولى أن "العامل D" هو نواة شائعة وبناء سائل مستقل عن أي سمة معينة. وهذا هو ، "D" هو عامل واسع جدا من شأنه أن يغطي جميع الميزات المظلمة للشخص.

استنتاج آخر هو أن يمكن اعتبار "العامل D" بمثابة تنبؤ لعدد كبير من السلوكيات المشكوك فيها في المجالات الأخلاقية والاجتماعية. في دراسات مختلفة ، تم الحصول عليها برزت كعامل فريد يكمن وراء مجموعة متنوعة من السمات الداكنة مثل: الأنانية ، المكيافيلية ، النرجسية ، الاعتلال النفسي ، السادية ، المصلحة الذاتية والندم. يمثل "D" جانبًا مهمًا في السلوك الأناني وغير الأخلاقي. في الوقت نفسه ، تنبأ بقوة بجوانب مثل العدوان ، والسيطرة ، والاندفاع ، وعدم الحساسية ، والسلطة ، والأنانية.

"الأفراد الحاصلون على درجة" D "عالية قد يكونون مستعدين لدفع المال لرؤية الآخرين يعانون".

تسيتلر ، موهاجن و هيغوين

بدون شك ، هناك استنتاج آخر لهؤلاء الباحثين مقلق. درجة "D" عالية يمكن أن تتنبأ بذلك الأفراد قادرون على الحد من تلك السلوكيات التي توفر لهم مكانة عالية أو مستوى اقتصادي لصالح التأثير سلبًا على الآخرين. وهذا يعني أنك على استعداد لخسارة المال أو الوضع إذا كان يؤثر سلبًا على الآخرين لأن هذا سيوفر لهم المتعة والبهجة.

يمكن أيضًا أن تكون النتائج العالية على "العامل D" بمثابة تنبؤات لما يلي:

  • اندفاع أكبر
  • زيادة عدم الامتثال للقانون والقواعد.
  • عدم ضبط النفس وخاصة عندما يتعلق الأمر بآخر.
  • الناس أقل مؤنس ، وأكثر قلقا ، وسرعة الانفعال وفي مزاج سيئ.
  • سلوكيات خادعة ومضللة ، من خلال تبرير تفوقها أو حقها.
  • دعم الإيديولوجيات التي تفضل الهيمنة.
  • يعتقد أن أي شخص آخر يسعى أيضًا إلى تحقيق المصلحة الذاتية على الآخرين.

الانعكاس النهائي

دون شك ، فإن "العامل D" ، على الأقل ، مزعج. ومع ذلك ، هو جانب أساسي للدراسة في الإنسان. من علم النفس ، هذا النوع من السلوك يمثل تحديًا ، لذلك فهو تحد لهذا الانضباط. معرفة ما هو مخفي وراء العقل الذي يمكن أن يسبب الكثير من الضرر ، من شأنه أن يساعد في وضع مبادئ توجيهية تعليمية تمنع هذا النوع من السلوك.

من ناحية أخرى ، سيسمح ذلك أيضًا بالعمل بشكل أفضل مع هؤلاء الأشخاص الذين لديهم مؤشر "D" مرتفع. على الرغم من أن المرء قد يتساءل عما إذا كان لديهم بالفعل أي نوع من الرغبة في تغيير سلوكهم. لذا ، كيف تتعامل مع هذه الأنواع من الأفراد؟ ما يجب القيام به لمنع ظهوره؟ كيف تجعلهم يرون أن سلوكياتهم تلحق الضرر بالآخرين وأنفسهم؟ بالتدريج ، مع الوقت والبحث ، ستلقي علم النفس المزيد من الضوء على جانبنا المظلم.

قائمة المراجع

  • Back، M.، Küfner، A.، Dufner، M.، Gerlach، T.، Rauthmann، J.، and Denissen، J. (2013). الإعجاب النرجسي والتنافس: تفكيك الجوانب المشرقة والمظلمة من
    النرجسية. مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، 105 ، 1013-1037.
  • Moshagen، M.، Hilbig، B. E.، & Zettler، I. (2018). النواة المظلمة للشخصية. المراجعة النفسية ، 125 (5).
  • Seuntjens، T.، Zeelenberg، M.، van de Ven، N.، and Breugelmans، S. M. (2015). جشع التصرف. مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، 108, 917-933.
الاختبارات ذات الصلة
  • اختبار الاكتئاب
  • غولدبرغ اختبار الاكتئاب
  • اختبار المعرفة الذاتية
  • كيف يراك الآخرون؟
  • اختبار الحساسية (PAS)
  • اختبار الشخصية

فيديو: الجانب الاخر المظلم للشخصيات التاريخيه لوثر كنج- أبراهام لينكون -ستيف جوبز-ونستون تشرشل !! (مارس 2020).